2025/08/08
男主角比利·比恩曾經是大聯盟球員，但是發展不順、提早退役成為球探，後來被請來擔任奧克蘭運動家總經理。面對戰績墊底、預算有限請不到明星球員的困境，比利大膽任用了一位新助理，用創新的思維，採用大數據挑選球員，重新組建球隊。最終以全聯盟最低的預算，創下和財力雄厚的洋基隊相同勝場的戰績。
誰能決定球員真正的價值？ 以天價合約金簽下的明星球員就能保證球隊勝利嗎？ 本片給了一個有趣的答案。當競爭對手都普遍認為「想要贏球就要靠明星球員」時，主角跳出既定思維，認為贏球靠上壘，只要能上壘，無論是不是明星，都是位好球員，球隊預算應該拿來買上壘率、買勝場，而非買明星。因此，不同於競爭對手依賴球探主觀的經驗和直覺，他大膽地啟用了量化的大數據作為選秀依據。正是因為他的逆向思考，讓他能用創新的方式看到被低估的價值，以有限的資源，打造出具有競爭力的隊伍。
在球賽與投資中，創新思維可以成為致勝關鍵。今年股債匯市劇烈波動，對於只投資股票或債券等單一資產的人來說，可能較難應對市場的不確定性。此時，若能加入「資產配置」的策略，讓股債展現打擊得分潛力與降低波動的守備能力，從容的面對市場的不確定性。一如片中的贏球策略，不依賴單一的明星，而是靠著團隊中的每一位球員，發揮各自優點取得勝利。就像管理學大師彼得杜拉克的金句:「組織的目標是發揮人的長處，並中和他的弱點」。
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